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La solidaridad de CESCE y sus filiales Informa D&B y CTI permite comprar 20.000 guantes biológicos para efectivos de seguridad y emergencias

  • El material, adquirido gracias a la donación económica del Grupo CESCE, se repartirá entre agentes de Policía Local, Policía Nacional, Guardia Civil, Bomberos, Protección Civil y personal de Metro, entre otros efectivos

Madrid, 2 de abril de 2020.- Una donación económica de CESCE y de sus filiales Informa D&B y CTI, ha hecho posible la adquisición de 20.000 guantes biológicos que se destinarán a efectivos de seguridad y de emergencias de la Comunidad de Madrid. Este material de protección frente al coronavirus será utilizado por agentes de la Policía Local, Policía Nacional, Guardia Civil, más de 2.500 voluntarios de 98 agrupaciones de Protección Civil, miembros del SAMUR, Bomberos de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid, trabajadores de Metro y EMT, SELUR (Servicio de Limpieza Urgente), Agentes de Movilidad, empleados de Funerarias y trabajadores del Canal de Isabel II.

 

La aportación económica del Grupo CESCE (que se ha transformado en la compra de 10.000 guantes por parte de CESCE; 6.000 guantes, de Informa D&B y 4.000, de CTI), se incluye en los Planes de Responsabilidad Social Corporativa de las tres empresas, que han reorientado todas sus iniciativas para sumarse a la lucha contra el coronavirus.

Esta línea de donaciones para la compra de material de protección frente al COVID19 se puso en marcha gracias a una iniciativa de la ONG Aaqua, una asociación de voluntarios cuyo lema es “ayudar a quien ayuda”. Todo el material que se compre gracias a las aportaciones económicas de particulares y empresas se entregará a la Comunidad de Madrid para su posterior distribución entre los distintos efectivos.

Apoyo psicosocial y alimentos para necesitados

 Además, desde que empezó la crisis, las empresas del Grupo CESCE y sus voluntarios corporativos están trabajando para prestar apoyo a familias sin recursos. En esta línea se enmarca, por ejemplo, la campaña de solidaridad con el Banco de Alimentos “Tú donas un kilo, CESCE dona otro”, en la que CESCE iguala la aportación que haga cada participante. La campaña se inició el pasado 18 de marzo y termina mañana, 3 de abril. De momento, ha conseguido reunir casi 6 toneladas de alimentos. La filial Informa D&B aportó 350 kilos de alimentos a esta campaña y cuenta con un club de voluntarios integrado por 100 personas que colaboran durante todo el año en proyectos solidarios.

La aseguradora CESCE también está participando activamente en el voluntariado de la Fundación ADECCO, una iniciativa dedicada a ayudar a discapacitados intelectuales a través de llamadas telefónicas de apoyo diarias.

 

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CESCE se vuelca con el Banco de Alimentos ante la emergencia desatada por el COVID-19

  • Las reservas de la entidad solidaria han caído un 80% y sólo disponen de stock para atender las necesidades de los próximos tres meses

 

  • La campaña está en marcha hasta el próximo 3 de abril y, de momento, CESCE ha logrado reunir 5 toneladas de alimentos

 

Madrid, 30 de marzo de 2020.- CESCE ha recogido la petición urgente que ha hecho Banco de Alimentos de Madrid, ante la disminución en un 80% de sus reservas de comida desde el inicio de la emergencia sanitaria causada por la propagación del COVID-19.

Para ayudar a este fin solidario, la aseguradora ha puesto en marcha su campaña Operación Kilo CESCE COVID-19, una iniciativa de donación online de alimentos a través de la web corporativa (www.cesce.es). El lema es “Tú aportas un kilo, CESCE aporta otro” porque la campaña consiste en igualar, por parte de la compañía, la misma cantidad de alimentos que donen los participantes. De momento, este llamamiento a la solidaridad ha logrado reunir 5 toneladas de alimentos. La campaña está abierta a donaciones hasta el próximo 3 de abril.

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De esta forma y por décimo año consecutivo, CESCE aporta su solidaridad para garantizar la atención a los más necesitados en un momento excepcional como el que vivimos. La compañía destina el 0,7% de sus beneficios a fines sociales como éste, en el marco de su Plan Estratégico y como parte de su política de Responsabilidad Social Corporativa.

Reservas hasta junio

El pasado 13 de marzo, el Banco de Alimentos alertó en un comunicado acerca de la escasez de reservas que están sufriendo e informó de que sólo tienen alimentos para cubrir las necesidades de los próximos tres meses. La entidad asegura que están recibiendo un 80% menos de alimentos de lo habitual debido a que muchas operaciones se han cancelado siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias. Además, las donaciones habituales de la industria española también han mermado, a causa de la actual situación de emergencia extraordinaria.

 

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CESCE, Best Practice en igualdad de género por segundo año

  • La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha incluido en su Dossier de Buenas Prácticas del ODS 5 (Igualdad de género) iniciativas de CESCE como su recopilación de biografías de mujeres ilustres, “Mujeres que iluminan”, en su segunda edición; su adhesión a la campaña europea #DóndeEstánEllas para visibilizar a las mujeres en los debates públicos y como representantes de las compañías en eventos institucionales; su colaboración con ACNUR contra los abusos sexuales en R.D. Congo y su participación en el séptimo informe de la Fundación ADECCO “Un empleo contra la violencia”

Madrid, 9 de marzo de 2020.- La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha vuelto a seleccionar, por segundo año consecutivo, las políticas de CESCE como ejemplo de Buena Práctica empresarial (Best Practice) en materia de igualdad. Las iniciativas de la aseguradora se han incluido en el Dossier de Buenas Prácticas relacionadas con el ODS 5 (Igualdad de género) y forman parte de las 40 acciones de otras entidades y empresas también seleccionadas por el Pacto Mundial en este ámbito.

Entre las políticas de CESCE que han recibido el reconocimiento del Pacto Mundial destacan la participación de la aseguradora en la elaboración del séptimo informe de la Fundación ADECCO “Un empleo contra la violencia”, destinado a la integración de las mujeres víctimas de la violencia de género. Además, CESCE colabora con ACNUR (Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados) en el proyecto “Emergencia en la República Democrática del Congo”, mediante el apoyo a la adquisición de lámparas solares y a la escolarización infantil para prevenir los abusos sexuales sobre mujeres y niñas refugiadas.

Además, la aseguradora ha retomado este año su campaña “Mujeres que Iluminan”, la segunda edición de una recopilación de biografías de mujeres españolas y latinoamericanas que han destacado en diferentes disciplinas a lo largo de la Historia, y ha mejorado su certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) como “empresa proactiva” en igualdad y conciliación.

Asimismo, CESCE se adhirió el año pasado a la iniciativa #DóndeEstánEllas, una campaña puesta en marcha por la Oficina Española del Parlamento Europeo para aumentar la participación de mujeres en los foros de debate profesionales y académicos. La aseguradora cuenta con casi un 43% de mujeres en su equipo directivo y más del 62% de su plantilla está integrada por mujeres. CESCE forma parte de la Red EWI, que defiende la presencia de mujeres en las esferas directivas de las empresas. Recientemente, además, CESCE ha puesto en marcha un plan de apoyo a emprendedoras y empresarias, junto a la Cámara de Comercio de España, y ha prestado apoyo a mujeres en el ámbito rural, premiando e impulsando nuevos proyectos empresariales en la España vaciada.

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El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo son mujeres

  • CESCE es miembro activo de la campaña #¿DóndeEstánEllas?, impulsada por la Oficina del Parlamento Europeo en España, para visibilizar a mujeres en foros de debate académicos y profesionales

 

  • Con motivo de la Semana de la Igualdad, la aseguradora ha puesto en marcha la segunda edición de su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de biografías de mujeres destacadas a lo largo de la Historia y que fue seleccionada en 2019 como Best Practice por la Red Española del Pacto Mundial

 

Madrid, 5 de marzo de 2020.- El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo están integrados por mujeres, según los últimos datos facilitados por la aseguradora. El compromiso de CESCE con la igualdad y contra la violencia de género es uno de los objetivos de las políticas de Recursos Humanos y de RSC de la compañía e incluye el desarrollo de actividades, campañas e iniciativas centradas en estos valores, en línea con la Agenda 2030 y con el ODS 5 (Igualdad de género).

Con motivo de la Semana de la Igualdad (2 al 8 de marzo) y del Día de la Mujer (domingo 8 de marzo), CESCE ha puesto en marcha por segunda vez su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de 50 biografías de mujeres de todos los siglos que destacaron en diferentes disciplinas. El año pasado, la iniciativa fue seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas para ser incluida en su Dossier de Buenas Prácticas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

CESCE, miembro de la iniciativa #DóndeEstánEllas

CESCE es una de las entidades firmantes del manifiesto #DóndeEstánEllas, una iniciativa que puso en marcha la Oficina del Parlamento Europeo en España hace dos años para visibilizar y aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias, debates y otros foros académicos y profesionales. La iniciativa incluye la puesta en práctica de acciones para evitar que los paneles de expertos sean completamente masculinos (all-male panels), visibilizar la contribución de las mujeres al progreso de la UE y promover la creación de “redes de expertas”. Según datos facilitados por la compañía, de todos los eventos realizados por CESCE en 2019, el 38% tuvo exclusivamente a mujeres entre sus ponentes y el 50% contó con la participación exclusiva de hombres en sus paneles de expertos.

Además, el año pasado CESCE colaboró con la Fundación Adecco en la elaboración del séptimo informe Un Empleo contra la Violencia. El documento recoge datos de una encuesta a 160 mujeres víctimas de la violencia de género, además de datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), y pretende analizar y denunciar la situación de vulnerabilidad que sufren muchas mujeres al estar desempleadas.

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CESCE renueva su certificación como Empresa Familiarmente Responsable

 

  • La aseguradora mejora en sus políticas EFR, un reconocimiento promovido por la Fundación Más Familia

 

  • Teletrabajo, flexibilidad de jornada y de vacaciones, seguro médico, fisioterapeuta y Grupo de Empresa son algunas de las 120 medidas de conciliación de CESCE

 

  • Los empleados lo celebran luciendo camisetas decoradas con los lemas “Hacemos Valor Responsable” y “Somos más EFR”

 

Madrid, 13 de febrero de 2020.- CESCE ha renovado su certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) gracias a sus políticas proactivas orientadas a la conciliación entre vida familiar y laboral. En la actualidad, la aseguradora cuenta con más de 120 medidas directamente ligadas a la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía y a su Plan Estratégico. Detrás de estas medidas hay un enorme trabajo de documentación, estudios de campo, medición, encuestas y auditorías. Los empleados han celebrado el reconocimiento luciendo camisetas decoradas con los lemas “Hacemos Valor Responsable” y “Somos más EFR”.

Según el Director de RRHH de CESCE,  Carlos de Benito, “hemos pasado de ser una `Empresa comprometida´ a ser una `Empresa Proactiva´. Esta mejora en la calificación dice mucho de nuestro progreso”. De Benito ha destacado, además, que “en CESCE estamos a un nivel equiparable e incluso superior al de empresas multinacionales de primer nivel, incluso mucho más grandes en tamaño que nosotros y no sólo en el ámbito del sector seguros, lo que viene a corroborar que ser una gran empresa no sólo se mide por el volumen de facturación”.

El modelo EFR es una herramienta que permite gestionar y mejorar de forma sistemática las medidas que CESCE pone a disposición de la plantilla. Es también un instrumento para conseguir ambientes de trabajo mejores, que deriven en una mejor experiencia del empleado y en una mayor productividad y calidad de servicio a los clientes.

4 años de compromiso y mejoras

Durante el último año, las medidas estrella en CESCE han sido la flexibilidad (de jornada y de vacaciones) y la implantación del teletrabajo. Desde el 1 de febrero, de hecho, casi cincuenta trabajadores han comenzado a teletrabajar en distintas unidades de la compañía progresivamente. Otras de las medidas puestas en marcha por CESCE a lo largo de su historia son el seguro médico, el préstamo de 7 pagas, la puesta a disposición de los empleados de una fisioterapeuta en las instalaciones o las actividades del Grupo de Empresa, financiado mayoritariamente por CESCE, todo un apoyo para la conciliación entre vida y trabajo.

CESCE se certificó en 2016 como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), como empresa que buscaba un equilibrio entre vida y trabajo. La empresa tenía ya muchas medidas de conciliación en marcha y la certificación implicó trabajar con compromiso y proactivamente año tras año, hacia un proceso de mejora continua, que se ha materializado este año con la nueva certificación. CESCE sigue manteniendo su firme compromiso con la conciliación familiar y con la Responsabilidad Social Corporativa de cara a 2020.

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Fernando Salazar: “La concienciación ante la emergencia climática ha llegado para quedarse”

 

  • El Presidente de CESCE, Fernando Salazar, ha participado esta mañana en la mesa redonda “Planes de ayuda para la internacionalización empresarial” de IMEX Madrid 2020

 

  • En 2019, CESCE aseguró facturas por valor de 41.000 millones de euros y actualmente el 86% de sus clientes son pymes

 

  • La entidad aseguradora reconoce que la siniestralidad se ha incrementado en Reino Unido hasta llegar a niveles de Italia, a raíz de la incertidumbre desatada por el Brexit

 

  • CESCE considera África una “oportunidad” y prevé un importante crecimiento en la región

 

Madrid, 12 de febrero de 2020.– CESCE ha participado esta mañana en la 18ª edición de la Feria IMEX de Madrid, organizada por la revista Moneda Única y patrocinada, entre otras entidades, por la aseguradora, que ha instalado su stand (L-90) en el pasillo central. El certamen será el punto de encuentro para los más de 3.000 empresarios que se dan cita en la Galería de Cristal del Palacio de Cibeles de Madrid, entre los días 12 y 13 de febrero.

 

La primera mesa redonda de la jornada, titulada “Planes de ayuda para la internacionalización empresarial”, ha contado con la participación del presidente de CESCE, Fernando Salazar. En la charla también han intervenido el presidente del ICO, José Carlos García de Quevedo, y el presidente de COFIDES, José Luis Curbelo. La mesa ha estado moderada por el consejero de IMEX, Fernando Laviña, quien ha destacado “la experiencia, el proyecto y la visión” de negocio de los ponentes en relación con el comercio internacional.

 

Salazar ha abierto su intervención destacando la importancia que la aseguradora tiene para el tejido empresarial español y, especialmente, para las pequeñas y medianas empresas. “El 86% de nuestros clientes son pymes”, ha dicho el presidente de la entidad. Además, ha señalado que “el año pasado, CESCE aseguró facturas por valor de 41.000 millones de euros”, unos datos que, según el ejecutivo, revelan que la siniestralidad está aumentando. “Con ese volumen de facturas, se detectan cosas: por ejemplo, con la incertidumbre del Brexit, hemos visto incrementarse la siniestralidad en Reino Unido y lo ha hecho a niveles de Italia”, ha reconocido Salazar.

 

El presidente de CESCE también ha subrayado la apuesta de la compañía por la sostenibilidad y ha puntualizado que es la única aseguradora que cuenta con una Póliza Verde dirigida a empresas cuya actividad está ligada al medioambiente. “La concienciación ante la emergencia climática ha llegado y está para quedarse. Estamos poniendo en marcha un plan de reducción de la huella de carbono; hemos logrado reducir el consumo de plástico en la compañía un 50%; tenemos una flota de vehículos sostenible  y hemos lanzado soluciones como CESCE Póliza Verde, la única póliza de estas características que hay en el mercado”. Salazar ha hecho hincapié en el compromiso de la compañía con los ODS y ha dicho que es necesaria “una transición paulatina de los nuevos sectores”.

El presidente de CESCE ha enumerado también otros puntos fuertes del grupo empresarial, que cuenta con casi 50 años de historia, está presente en 10 países y tiene 20 empresas, entre ellas, eInforma, líder en información financiera. “Hemos sacado Plan 40 con Informa, que ofrece 2.500 fichas avanzadas con información de empresas al mes; gestionamos el crédito local a través de nuestras filiales latinoamericanas; tenemos el seguro de crédito más innovador de España y somos la segunda fuente de financiación no bancaria a corto plazo”. “Además, gestionamos en exclusiva los seguros de internacionalización por cuenta del Estado español: riesgos políticos, extraordinarios y comerciales a medio y largo plazo”, ha añadido. Proyectos como el Ave Medina-La Meca o el Canal de Panamá, cuentan, desde hace años, con el apoyo de CESCE por cuenta del Estado.

En cuanto al apoyo financiero a las empresas, el presidente de la aseguradora ha remarcado que “CESCE es la única empresa que ajusta precios variables; además de descontar la factura, nosotros la financiamos a través del factoring sin recurso”. “En CESCE descontamos una factura media de 18.000 euros”, ha dicho, subrayando la importancia del Fondo Apoyo a Empresas de CESCE, en el que ICO y COFIDES son inversores.

Sobre la prospección de nuevos mercados y la búsqueda de oportunidades, el presidente de CESCE ha reconocido el valor creciente del continente africano y ha dicho que “en África tenemos una oportunidad y una obligación” empresarial, medioambiental y social. “África es la zona del mundo que más crece y que más se prevé que vaya a crecer en los próximos años. Hay una veintena de países con el riesgo cubierto”, ha señalado.

En su turno, el Presidente de COFIDES, José Luis Curbelo, también ha puesto el foco en el continente africano como oportunidad de inversión multilateral para las empresas españolas, muy competitivas, ha dicho, especialmente, en sectores vinculados con la sostenibilidad. Curbelo ha destacado también que la especialización sectorial de las empresas españolas es una ventaja competitiva que cuadra con las necesidades de los mercados africanos.

El Presidente del ICO, José Carlos García de Quevedo, ha destacado la importante labor de la institución como banco público e instrumento financiero. “Nuestra vocación está centrada en la pyme, los autónomos y los emprendedores. El 80% de nuestros clientes son pyme”. Sobre el reto de la transición ecológica, García de Quevedo ha explicado que “el ICO ha invertido 3.500 millones de euros en bonos verdes y bonos sociales, el 42% de ellos, sólo el año pasado”.

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CESCE participa en el voluntariado del Banco de Alimentos para ayudar en la clasificación

  • Durante cinco días, los empleados de la entidad han ayudado al Banco de Alimentos a clasificar productos procedentes de la Gran Recogida y de la Operación Kilo, campañas en las que se recogieron 2.750.000 kilos de alimentos

 

  • Gracias a estas donaciones, 145.000 beneficiarios podrán acceder a una comida diaria

 

  • El Banco de Alimentos necesita contar con la ayuda de 3.500 voluntarios para esta clasificación

 

  • El voluntariado de CESCE, en el que participan a lo largo del año empleados y equipo directivo, es una pieza clave dentro de la política de RSC de la compañía

 

Madrid, 29 de enero de 2020.- La plantilla de CESCE ha participado, durante los últimos cinco días, en el programa de voluntariado para clasificar productos en el Banco de Alimentos. Los empleados han ayudado a organizar las donaciones de comida procedentes de la Gran Recogida y de la Operación Kilo, como se denominan las campañas solidarias que, a lo largo del año, ponen en marcha entidades, asociaciones, empresas y particulares.

Los voluntarios han preparado lotes de productos, siguiendo los criterios de clasificación del Banco de Alimentos, que los destinará a comedores sociales y entidades benéficas.

Gracias a todas las donaciones, 145.000 personas sin recursos podrán acceder a una comida al día. Del Banco de Alimentos salen 90.000 kilos diarios de comida. CESCE lleva ya 9 años colaborando con la entidad solidaria, a través de donaciones. Y en los últimos 2 años también se ha sumado al voluntariado de clasificación. Los trabajos en equipo se están desarrollando en la nave de San Fernando, en la carretera de Colmenar y en Alcorcón.

Más solidaridad

El Banco de Alimentos calcula que harán falta 3.500 voluntarios para ayudar a clasificar los 2.750.000 kilos de comida recogidos durante la pasada campaña de Navidad, gracias a la solidaridad de particulares y empresas. CESCE participó en su 9ª Operación Kilo de CESCE y logró reunir 3.500 kilos de productos para los más desfavorecidos, gracias a una iniciativa solidaria de la empresa organizada bajo el lema “Tú donas un kilo, CESCE aporta otro”: la aseguradora aportó un kilo de alimentos por cada kilo que donaron los integrantes de la plantilla y, entre todos, se recogieron 3,5 toneladas. La colaboración activa de CESCE le valió en 2017 un Premio del Banco de Alimentos por su solidaridad, gracias a la donación de 4 toneladas de comida.

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VanWoow, premiada por CESCE, se presenta en FITUR 2020

Auxi Piñero: “El turismo ayuda a fijar población en la España vaciada”

  • Es la cofundadora de la primera comunidad de micropueblos de España, ha recibido el premio CESCE a la “Mejor iniciativa de mujer emprendedora rural” y hoy presenta su plataforma en FITUR 2020

 

  • El proyecto cuenta con 5 socios y nació en 2017 como una guía online para auto caravanas y furgonetas, con información sobre lugares de pernocta, ocio y gastronomía de pueblos de menos de 500 habitantes

 

  • CESCE premió en noviembre la iniciativa como reconocimiento al emprendimiento de la mujer rural y a la lucha contra la despoblación, en línea con la política de RSC de la compañía

 

  • Según el INE, en España hay 8.130 municipios y 5.600 están en riesgo de despoblación

 

Madrid 23 de enero de 2020.– Anglesola, Bijuesca, Ciutadilla, Formariz, Gamones, Kuartango, Nalec… Son algunos nombres de la larga lista de micropueblos que hay repartidos por toda la geografía española: municipios de menos de 500 habitantes y que hoy en día están en riesgo de desaparecer.

Una emprendedora barcelonesa de 39 años y diplomada en Turismo, Auxi Piñero, ha logrado ponerlos en el mapa gracias a la plataforma VanWoow, que ha creado junto a cuatro socios más, de Barcelona y Sevilla. Entre todos, han puesto en marcha una comunidad de turismo rural para auto caravanas y furgonetas, una guía de rutas de turismo sostenible para reactivar las economías locales y luchar contra la despoblación.

El pasado mes de noviembre, CESCE concedió a Van Woow el Premio a la “Mejor iniciativa de mujer emprendedora rural”. El galardón se entregó en el marco de la III Feria Presura contra la despoblación, que se celebró en Soria y que está organizada por la Asociación Cultural El Hueco. La feria pone el foco anualmente en las consecuencias del despoblamiento rural, muy graves para la economía, la cultura y el ecosistema: el abandono de cultivos, la pérdida de la biodiversidad, la erosión del suelo, el riesgo de incendios y la pérdida del patrimonio cultural, entre otras.

 

La España vaciada, una oportunidad socio-económica

Auxi nos atiende con el tiempo justo, en una jornada maratoniana y estresante para ella, nada que ver, confiesa, con el estilo de vida que promueve desde su plataforma: el “slow travel” (viajar tranquilamente). Hoy presenta en FITUR 2020 (área de FITUR Next) su proyecto, una iniciativa exportable a nivel internacional y que en España cuenta ya con el apoyo de 32 Ayuntamientos, que han firmado acuerdos de colaboración con la plataforma.

VanWoow (“van”, de furgoneta; “woow”, de sorpresa) nació en 2017 gracias a los ahorros personales de sus 5 socios, que decidieron capitalizar su prestación por desempleo y emprendieron este proyecto. “Nos gustaba perdernos en carreteras secundarias, así que la iniciativa nació, literalmente, viajando”. Pasaron 5 meses viajando en auto caravana y furgonetas por todo el país y comprobaron que en la España vaciada “hay potencial, productores locales y emprendedores, pero no cuentan con la infraestructura necesaria”, explica Auxi.

Dos años más tarde, recibieron una subvención oficial que, junto con una línea de crowdfunding, les dio el impulso definitivo. Hasta la fecha han visitado ya 320 pueblos de toda España y han cerrado acuerdos con 32 Ayuntamientos en tan sólo dos meses, el tiempo que lleva en marcha la plataforma online. “Gracias a esta iniciativa, los municipios reciben un flujo de visitantes que, de otro modo, no habrían conseguido nunca”, asegura la cofundadora. “Es duro ser emprendedora –añade Auxi- pero nos gusta lo que hacemos, vives de lo que te apasiona y estamos felices”.

Auxi es una firme defensora del mundo rural y de su potencial para acabar con la despoblación. Y cita como ejemplos a Francia y Holanda, zonas en las que este estilo de vida está muy arraigado. “El turismo sí ayuda a fijar población en las zonas más abandonadas, en la España vaciada; hay una creencia extendida de que `en los pueblos pequeños no hay nada´ y te puedes encontrar preciosidades llenas de oportunidades”, asegura.

La iniciativa de VanWoow sirve para luchar contra ese abandono y para fomentar la economía social y solidaria de estas zonas, el trabajo cooperativo, el consumo responsable y la sostenibilidad. Además, proporciona información oficial acerca de áreas de pernocta exentas de multas, sanciones que pueden alcanzar los 200 euros por acampar en zonas indebidas. La plataforma está disponible en su web (https://vanwoow.es/) y los socios trabajan ya en la puesta en marcha de una App para teléfonos móviles.

El turismo de caravana, una tendencia en aumento

El llamado caravaning es una tendencia en constante aumento en España: según datos de Aseicar (la Asociación española de la industria y comercio del caravaning), esta forma de hacer turismo aumentó un 30% el año pasado. Durante ese mismo período, se registraron 25 matriculaciones diarias. Además, cada año cruzan nuestra frontera 250.000 visitantes que llegan a España en furgonetas y auto caravanas en busca de nuevos destinos. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en España hay 8.130 municipios, de los que 5.600 están en riesgo de despoblación. Y el 40,1% de la población vive en municipios de más de 100.000 habitantes.

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CESCE donó 3.500 kilos de alimentos y 379 juguetes durante la campaña de Navidad 2019-2020

  • El Banco de Alimentos y la Asociación Cultural Gandalf fueron los destinatarios de la iniciativa solidaria de los empleados de la aseguradora
  • Los juguetes se han repartido entre 93 niños de 6 a 12 años que viven en el barrio madrileño de Nuevas Palomeras (Vallecas)

Madrid, 9 de enero de 2020.- CESCE donó 3.500 kilos de alimentos y 379 juguetes durante la pasada campaña de Navidad 2019-2020, gracias a la solidaridad de los empleados de la aseguradora y de la propia compañía. La campaña solidaria de Navidad se inició el pasado 10 de diciembre y se prolongó hasta el día 17.

Durante una semana, la aseguradora participó en la 5ª Campaña de recogida de juguetes para niños sin recursos y en riesgo de exclusión social. La recogida se hizo en las instalaciones de la sede central de la compañía en Madrid. Todo lo que se recaudó se ha repartido entre 93 niños de 6 a 12 años de la Asociación Cultural Gandalf, que trabaja en el barrio madrileño de Nuevas Palomeras (Vallecas). El objetivo ha sido promover la integración social a través de materiales didácticos, juguetes nuevos o usados y en buenas condiciones, como puzles, lápices de colores, cuadernos, peluches o libros.

CESCE participó también en la 9ª Operación Kilo, la campaña de recogida del Banco de Alimentos, y destinó 3.500 kilos de productos a los más desfavorecidos gracias a su iniciativa solidaria “Tú donas un kilo, CESCE aporta otro”: la aseguradora aportó un kilo de alimentos por cada kilo que donaron los integrantes de la plantilla y, entre todos, se recogieron 3,5 toneladas.

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CESCE hace realidad en Perú su primera iniciativa de RSC en LATAM

 

  • Se trata de la construcción de dos viviendas en el sur de Lima para familias en situación de pobreza extrema

 

  • La iniciativa se ha hecho en el marco de “Proyecto Hogar”, en colaboración con la Asociación Proyectos Peruanos

 

Madrid, 13 de diciembre de 2019.- SECREX, la filial de CESCE en Perú, ha hecho realidad la primera iniciativa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que la compañía ha puesto en marcha en LATAM. Se trata de la donación de dos viviendas, destinadas a pobladores del distrito de Pachacamac, ubicado al sur de Lima (Perú). La iniciativa forma parte de la estrategia de internacionalización de la RSC de CESCE de cara al ejercicio 2019-2020.

El proyecto se ha desarrollado en colaboración con la Asociación Proyectos Peruanos en el marco de su iniciativa “Proyecto Hogar”, orientada a la construcción de hogares dignos para familias en situación de pobreza extrema.

Los trabajos de construcción se realizaron el pasado mes de octubre y en ellos participaron voluntariamente 22 empleados de la filial peruana SECREX CESCE. El country manager de SECREX, Javier Guzmán-Barrón, fue uno de los miembros del equipo que participó activamente en la construcción de las dos viviendas: una, destinada a una familia formada por una madre soltera con 7 hijos; y la segunda, para una pareja y sus hijos. Cada una de las viviendas tiene tres habitaciones. A final de año está prevista una visita al poblado para reforzar los vínculos sociales que ha creado este proyecto.