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CESCE, Best Practice en igualdad de género por segundo año

  • La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha incluido en su Dossier de Buenas Prácticas del ODS 5 (Igualdad de género) iniciativas de CESCE como su recopilación de biografías de mujeres ilustres, “Mujeres que iluminan”, en su segunda edición; su adhesión a la campaña europea #DóndeEstánEllas para visibilizar a las mujeres en los debates públicos y como representantes de las compañías en eventos institucionales; su colaboración con ACNUR contra los abusos sexuales en R.D. Congo y su participación en el séptimo informe de la Fundación ADECCO “Un empleo contra la violencia”

Madrid, 9 de marzo de 2020.- La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha vuelto a seleccionar, por segundo año consecutivo, las políticas de CESCE como ejemplo de Buena Práctica empresarial (Best Practice) en materia de igualdad. Las iniciativas de la aseguradora se han incluido en el Dossier de Buenas Prácticas relacionadas con el ODS 5 (Igualdad de género) y forman parte de las 40 acciones de otras entidades y empresas también seleccionadas por el Pacto Mundial en este ámbito.

Entre las políticas de CESCE que han recibido el reconocimiento del Pacto Mundial destacan la participación de la aseguradora en la elaboración del séptimo informe de la Fundación ADECCO “Un empleo contra la violencia”, destinado a la integración de las mujeres víctimas de la violencia de género. Además, CESCE colabora con ACNUR (Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados) en el proyecto “Emergencia en la República Democrática del Congo”, mediante el apoyo a la adquisición de lámparas solares y a la escolarización infantil para prevenir los abusos sexuales sobre mujeres y niñas refugiadas.

Además, la aseguradora ha retomado este año su campaña “Mujeres que Iluminan”, la segunda edición de una recopilación de biografías de mujeres españolas y latinoamericanas que han destacado en diferentes disciplinas a lo largo de la Historia, y ha mejorado su certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) como “empresa proactiva” en igualdad y conciliación.

Asimismo, CESCE se adhirió el año pasado a la iniciativa #DóndeEstánEllas, una campaña puesta en marcha por la Oficina Española del Parlamento Europeo para aumentar la participación de mujeres en los foros de debate profesionales y académicos. La aseguradora cuenta con casi un 43% de mujeres en su equipo directivo y más del 62% de su plantilla está integrada por mujeres. CESCE forma parte de la Red EWI, que defiende la presencia de mujeres en las esferas directivas de las empresas. Recientemente, además, CESCE ha puesto en marcha un plan de apoyo a emprendedoras y empresarias, junto a la Cámara de Comercio de España, y ha prestado apoyo a mujeres en el ámbito rural, premiando e impulsando nuevos proyectos empresariales en la España vaciada.

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El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo son mujeres

  • CESCE es miembro activo de la campaña #¿DóndeEstánEllas?, impulsada por la Oficina del Parlamento Europeo en España, para visibilizar a mujeres en foros de debate académicos y profesionales

 

  • Con motivo de la Semana de la Igualdad, la aseguradora ha puesto en marcha la segunda edición de su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de biografías de mujeres destacadas a lo largo de la Historia y que fue seleccionada en 2019 como Best Practice por la Red Española del Pacto Mundial

 

Madrid, 5 de marzo de 2020.- El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo están integrados por mujeres, según los últimos datos facilitados por la aseguradora. El compromiso de CESCE con la igualdad y contra la violencia de género es uno de los objetivos de las políticas de Recursos Humanos y de RSC de la compañía e incluye el desarrollo de actividades, campañas e iniciativas centradas en estos valores, en línea con la Agenda 2030 y con el ODS 5 (Igualdad de género).

Con motivo de la Semana de la Igualdad (2 al 8 de marzo) y del Día de la Mujer (domingo 8 de marzo), CESCE ha puesto en marcha por segunda vez su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de 50 biografías de mujeres de todos los siglos que destacaron en diferentes disciplinas. El año pasado, la iniciativa fue seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas para ser incluida en su Dossier de Buenas Prácticas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

CESCE, miembro de la iniciativa #DóndeEstánEllas

CESCE es una de las entidades firmantes del manifiesto #DóndeEstánEllas, una iniciativa que puso en marcha la Oficina del Parlamento Europeo en España hace dos años para visibilizar y aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias, debates y otros foros académicos y profesionales. La iniciativa incluye la puesta en práctica de acciones para evitar que los paneles de expertos sean completamente masculinos (all-male panels), visibilizar la contribución de las mujeres al progreso de la UE y promover la creación de “redes de expertas”. Según datos facilitados por la compañía, de todos los eventos realizados por CESCE en 2019, el 38% tuvo exclusivamente a mujeres entre sus ponentes y el 50% contó con la participación exclusiva de hombres en sus paneles de expertos.

Además, el año pasado CESCE colaboró con la Fundación Adecco en la elaboración del séptimo informe Un Empleo contra la Violencia. El documento recoge datos de una encuesta a 160 mujeres víctimas de la violencia de género, además de datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), y pretende analizar y denunciar la situación de vulnerabilidad que sufren muchas mujeres al estar desempleadas.

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CESCE y la Cámara de Comercio de España se unen para impulsar a las mujeres emprendedoras y empresarias

  • Apoyo a la financiación, igualdad y emprendimiento de la mujer rural son las claves de este acuerdo enmarcado dentro del Programa de Apoyo a la Mujer Empresaria (PAEM) de la Cámara de España y que cuenta con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

 

  • En 2019, el programa PAEM tramitó 207 microcréditos para emprendedoras por valor de más de 3,7 millones de euros; ayudó a crear 2.200 nuevas empresas lideradas por mujeres y generó 2.341 puestos de trabajo

 

Madrid, 4 de marzo de 2020.- CESCE y la Cámara de Comercio de España se han unido para poner en marcha acciones conjuntas con el objetivo de impulsar y apoyar a las mujeres emprendedoras y empresarias. La colaboración entre ambas instituciones se enmarca dentro del Programa de Apoyo a la Mujer Empresaria (PAEM) de la Cámara de España y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. En 2019, el PAEM tramitó 207 microcréditos para emprendedoras por valor de más de 3,7 millones de euros; ayudó a crear 2.200 nuevas empresas lideradas por mujeres y generó 2.341 puestos de trabajo.

El acuerdo persigue apoyar a las mujeres en el acceso a la financiación de sus proyectos, sensibilizar a la sociedad y a las empresas en materia de igualdad de género y destacar la contribución económica de la mujer a la sociedad. Además, canalizará los Fondos de la UE destinados a la creación y consolidación de empresas creadas por mujeres, promoverá la innovación y la igualdad y fomentará la inclusión de las mujeres en el mercado laboral.

Para ello, CESCE y la Cámara de Comercio de España trabajarán conjuntamente en la organización de eventos, jornadas divulgativas e informativas destinadas a potenciar el emprendimiento femenino y la inclusión de las mujeres en el mercado laboral. Además, se promoverán iniciativas emprendedoras de mujeres en zonas rurales, a las que se facilitará asesoramiento técnico y acceso a la financiación. En estas líneas de trabajo participarán las Cámaras de Comercio de toda España y las Direcciones Territoriales de CESCE.

Según el Presidente ejecutivo de CESCE, Fernando Salazar, “el acuerdo es una palanca de progreso para la España vaciada y una firme alianza en defensa de la igualdad de oportunidades, de la mano del emprendimiento empresarial. Las empresas son un gran motor de cambio y tienen una enorme capacidad de transformar la sociedad, fomentando el crecimiento responsable, en línea con los principios de la Agenda 2030”.

El presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, ha señalado que “el apoyo al emprendimiento está en el ADN del sistema cameral. El empeño, el esfuerzo y la valentía de las mujeres que se aventuran en la puesta en marcha de nuevas iniciativas empresariales, representan los valores de una sociedad dinámica y global y desempeñan un papel crucial en el bienestar de toda la sociedad”.