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El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo son mujeres

  • CESCE es miembro activo de la campaña #¿DóndeEstánEllas?, impulsada por la Oficina del Parlamento Europeo en España, para visibilizar a mujeres en foros de debate académicos y profesionales

 

  • Con motivo de la Semana de la Igualdad, la aseguradora ha puesto en marcha la segunda edición de su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de biografías de mujeres destacadas a lo largo de la Historia y que fue seleccionada en 2019 como Best Practice por la Red Española del Pacto Mundial

 

Madrid, 5 de marzo de 2020.- El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo están integrados por mujeres, según los últimos datos facilitados por la aseguradora. El compromiso de CESCE con la igualdad y contra la violencia de género es uno de los objetivos de las políticas de Recursos Humanos y de RSC de la compañía e incluye el desarrollo de actividades, campañas e iniciativas centradas en estos valores, en línea con la Agenda 2030 y con el ODS 5 (Igualdad de género).

Con motivo de la Semana de la Igualdad (2 al 8 de marzo) y del Día de la Mujer (domingo 8 de marzo), CESCE ha puesto en marcha por segunda vez su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de 50 biografías de mujeres de todos los siglos que destacaron en diferentes disciplinas. El año pasado, la iniciativa fue seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas para ser incluida en su Dossier de Buenas Prácticas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

CESCE, miembro de la iniciativa #DóndeEstánEllas

CESCE es una de las entidades firmantes del manifiesto #DóndeEstánEllas, una iniciativa que puso en marcha la Oficina del Parlamento Europeo en España hace dos años para visibilizar y aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias, debates y otros foros académicos y profesionales. La iniciativa incluye la puesta en práctica de acciones para evitar que los paneles de expertos sean completamente masculinos (all-male panels), visibilizar la contribución de las mujeres al progreso de la UE y promover la creación de “redes de expertas”. Según datos facilitados por la compañía, de todos los eventos realizados por CESCE en 2019, el 38% tuvo exclusivamente a mujeres entre sus ponentes y el 50% contó con la participación exclusiva de hombres en sus paneles de expertos.

Además, el año pasado CESCE colaboró con la Fundación Adecco en la elaboración del séptimo informe Un Empleo contra la Violencia. El documento recoge datos de una encuesta a 160 mujeres víctimas de la violencia de género, además de datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), y pretende analizar y denunciar la situación de vulnerabilidad que sufren muchas mujeres al estar desempleadas.