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CESCE se vuelca con el Banco de Alimentos ante la emergencia desatada por el COVID-19

  • Las reservas de la entidad solidaria han caído un 80% y sólo disponen de stock para atender las necesidades de los próximos tres meses

 

  • La campaña está en marcha hasta el próximo 3 de abril y, de momento, CESCE ha logrado reunir 5 toneladas de alimentos

 

Madrid, 30 de marzo de 2020.- CESCE ha recogido la petición urgente que ha hecho Banco de Alimentos de Madrid, ante la disminución en un 80% de sus reservas de comida desde el inicio de la emergencia sanitaria causada por la propagación del COVID-19.

Para ayudar a este fin solidario, la aseguradora ha puesto en marcha su campaña Operación Kilo CESCE COVID-19, una iniciativa de donación online de alimentos a través de la web corporativa (www.cesce.es). El lema es “Tú aportas un kilo, CESCE aporta otro” porque la campaña consiste en igualar, por parte de la compañía, la misma cantidad de alimentos que donen los participantes. De momento, este llamamiento a la solidaridad ha logrado reunir 5 toneladas de alimentos. La campaña está abierta a donaciones hasta el próximo 3 de abril.

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De esta forma y por décimo año consecutivo, CESCE aporta su solidaridad para garantizar la atención a los más necesitados en un momento excepcional como el que vivimos. La compañía destina el 0,7% de sus beneficios a fines sociales como éste, en el marco de su Plan Estratégico y como parte de su política de Responsabilidad Social Corporativa.

Reservas hasta junio

El pasado 13 de marzo, el Banco de Alimentos alertó en un comunicado acerca de la escasez de reservas que están sufriendo e informó de que sólo tienen alimentos para cubrir las necesidades de los próximos tres meses. La entidad asegura que están recibiendo un 80% menos de alimentos de lo habitual debido a que muchas operaciones se han cancelado siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias. Además, las donaciones habituales de la industria española también han mermado, a causa de la actual situación de emergencia extraordinaria.

 

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NUEVAS MEDIDAS ESPECIALES DE CESCE POR CUENTA PROPIA

AVISO IMPORTANTE:

En el área de negocio por Cuenta Propia y para mitigar los efectos de la crisis provocada por el COVID19, la aseguradora CESCE ha puesto en marcha un paquete de medidas extraordinarias destinadas a proteger el negocio de las empresas en España y en el exterior. Esas medidas se centran en la flexibilización de los plazos contractuales del seguro de crédito para aliviar el estrés actual al que está sometido el tejido empresarial.

Por ejemplo, CESCE ha ampliado los plazos para comunicar ventas, documentar siniestros y pagar primas o gastos de estudio. Además, permitirá extender los vencimientos originales de las ventas declaradas al seguro. Una flexibilidad que busca apoyar a las empresas clientes de la aseguradora y a los respectivos compradores, en estos momentos.

NOTA: Estas medidas tienen carácter excepcional. El resto de términos y condiciones de las Póliza se mantienen, siendo de obligado cumplimiento para la efectividad de la cobertura de la misma.

El Presidente Ejecutivo de CESCE, Fernando Salazar, explica algunas de las medidas de apoyo en este vídeo.

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NUEVA LÍNEA EXTRAORDINARIA DE CRÉDITOS DE CIRCULANTE CON COBERTURA CESCE POR CUENTA DEL ESTADO

AVISO IMPORTANTE:

Con fecha 18 de marzo de 2020, se ha publicado en el B.O.E. el Real Decreto-ley (RDL) 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Entre las medidas previstas por el RDL para garantizar la liquidez y sostener, de este modo, la actividad económica, se ha aprobado un refuerzo de la capacidad de cobertura de CESCE mediante la creación de una línea de créditos de circulante de hasta 2.000 millones de euros.

Características de la línea

  • Es gestionada por CESCE en su calidad de gestor exclusivo de los seguros por Cuenta del Estado.

 

  • Se trata de una línea de carácter extraordinario que tendrá una duración de 6 meses a partir de la entrada en vigor del RDL.

 

  • Se instrumentará en dos tramos de 1.000 millones de euros, entrando el segundo en vigor tras haberse verificado una ejecución satisfactoria del primer tramo.

Quiénes pueden ser beneficiarios

  • Empresas españolas consideradas Pequeñas y Medianas Empresas y empresas de mayor tamaño, siempre que sean entidades no cotizadas cuando:

 

  • Se trate de empresas internacionalizadas o en proceso de internacionalización (ver descripción en RDL).

 

  • Se enfrenten a un problema de liquidez o de falta de acceso a la financiación resultado del impacto de la crisis del COVID-19 en su actividad económica.

 

  • Quedan excluidas empresas en situación concursal o pre-concursal, con incidencias de impago con empresas del Sector Público o deudas con la Administración, antes del 31 de diciembre de 2019.

 Características de los créditos de circulante

  • No es requisito que la utilización de los fondos esté ligada a la realización de contratos de exportación.

 

  • Deberán responder a nuevas necesidades de financiación y no a situaciones previas a la crisis actual.

 

  • El porcentaje de cobertura del riesgo de crédito no superará el 80%.

 

Para ampliar información sobre esta línea puede ponerse en contacto con nosotros llamando a nuestro Centro de Atención al Cliente, a través del teléfono 902 11 10 10.

Consulte el RDL íntegro en el B.O.E.

El Presidente Ejecutivo de CESCE, Fernando Salazar, envía un mensaje de apoyo a clientes y empresas en este vídeo

 

 

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COMUNICADO CESCE ANTE EL COVID-19

Estimado cliente,

Ante la situación generada en los últimos días en relación al virus COVID-19, en CESCE estamos tomando las medidas que el Ministerio de Sanidad recomienda. Estamos pendientes de su evolución y queremos eliminar cualquier impacto en la actividad de nuestra Compañía.

Hemos puesto en marcha diferentes planes de acción para responder a las situaciones que se puedan producir, con el fin de asegurar la continuidad del negocio y salvaguardar la salud y seguridad de todos nuestros trabajadores.

  • CESCE mantiene su funcionamiento y actividad con normalidad.
  • Una parte de nuestros empleados está desarrollando sus funciones en modalidad de teletrabajo, con total disponibilidad mediante diferentes canales como teléfono fijo, móvil, videoconferencia y correo electrónico.
  • Nuestro Centro de Atención al Cliente está a su entera disposición a través del teléfono 902 11 10 10 o preferentemente vía email: cesce@cesce.es
  • Igualmente, su responsable comercial está disponible para cualquier duda que pueda surgirle.
Confiando en que esta situación vuelva a la normalidad lo antes posible, reciba un cordial saludo,
Fernando Salazar
Presidente Ejecutivo
CESCE
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CESCE, Best Practice en igualdad de género por segundo año

  • La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha incluido en su Dossier de Buenas Prácticas del ODS 5 (Igualdad de género) iniciativas de CESCE como su recopilación de biografías de mujeres ilustres, “Mujeres que iluminan”, en su segunda edición; su adhesión a la campaña europea #DóndeEstánEllas para visibilizar a las mujeres en los debates públicos y como representantes de las compañías en eventos institucionales; su colaboración con ACNUR contra los abusos sexuales en R.D. Congo y su participación en el séptimo informe de la Fundación ADECCO “Un empleo contra la violencia”

Madrid, 9 de marzo de 2020.- La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha vuelto a seleccionar, por segundo año consecutivo, las políticas de CESCE como ejemplo de Buena Práctica empresarial (Best Practice) en materia de igualdad. Las iniciativas de la aseguradora se han incluido en el Dossier de Buenas Prácticas relacionadas con el ODS 5 (Igualdad de género) y forman parte de las 40 acciones de otras entidades y empresas también seleccionadas por el Pacto Mundial en este ámbito.

Entre las políticas de CESCE que han recibido el reconocimiento del Pacto Mundial destacan la participación de la aseguradora en la elaboración del séptimo informe de la Fundación ADECCO “Un empleo contra la violencia”, destinado a la integración de las mujeres víctimas de la violencia de género. Además, CESCE colabora con ACNUR (Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados) en el proyecto “Emergencia en la República Democrática del Congo”, mediante el apoyo a la adquisición de lámparas solares y a la escolarización infantil para prevenir los abusos sexuales sobre mujeres y niñas refugiadas.

Además, la aseguradora ha retomado este año su campaña “Mujeres que Iluminan”, la segunda edición de una recopilación de biografías de mujeres españolas y latinoamericanas que han destacado en diferentes disciplinas a lo largo de la Historia, y ha mejorado su certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) como “empresa proactiva” en igualdad y conciliación.

Asimismo, CESCE se adhirió el año pasado a la iniciativa #DóndeEstánEllas, una campaña puesta en marcha por la Oficina Española del Parlamento Europeo para aumentar la participación de mujeres en los foros de debate profesionales y académicos. La aseguradora cuenta con casi un 43% de mujeres en su equipo directivo y más del 62% de su plantilla está integrada por mujeres. CESCE forma parte de la Red EWI, que defiende la presencia de mujeres en las esferas directivas de las empresas. Recientemente, además, CESCE ha puesto en marcha un plan de apoyo a emprendedoras y empresarias, junto a la Cámara de Comercio de España, y ha prestado apoyo a mujeres en el ámbito rural, premiando e impulsando nuevos proyectos empresariales en la España vaciada.

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El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo son mujeres

  • CESCE es miembro activo de la campaña #¿DóndeEstánEllas?, impulsada por la Oficina del Parlamento Europeo en España, para visibilizar a mujeres en foros de debate académicos y profesionales

 

  • Con motivo de la Semana de la Igualdad, la aseguradora ha puesto en marcha la segunda edición de su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de biografías de mujeres destacadas a lo largo de la Historia y que fue seleccionada en 2019 como Best Practice por la Red Española del Pacto Mundial

 

Madrid, 5 de marzo de 2020.- El 60,4% de la plantilla de CESCE y el 42% de su equipo directivo están integrados por mujeres, según los últimos datos facilitados por la aseguradora. El compromiso de CESCE con la igualdad y contra la violencia de género es uno de los objetivos de las políticas de Recursos Humanos y de RSC de la compañía e incluye el desarrollo de actividades, campañas e iniciativas centradas en estos valores, en línea con la Agenda 2030 y con el ODS 5 (Igualdad de género).

Con motivo de la Semana de la Igualdad (2 al 8 de marzo) y del Día de la Mujer (domingo 8 de marzo), CESCE ha puesto en marcha por segunda vez su iniciativa “Mujeres que iluminan”, una recopilación de 50 biografías de mujeres de todos los siglos que destacaron en diferentes disciplinas. El año pasado, la iniciativa fue seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas para ser incluida en su Dossier de Buenas Prácticas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

CESCE, miembro de la iniciativa #DóndeEstánEllas

CESCE es una de las entidades firmantes del manifiesto #DóndeEstánEllas, una iniciativa que puso en marcha la Oficina del Parlamento Europeo en España hace dos años para visibilizar y aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias, debates y otros foros académicos y profesionales. La iniciativa incluye la puesta en práctica de acciones para evitar que los paneles de expertos sean completamente masculinos (all-male panels), visibilizar la contribución de las mujeres al progreso de la UE y promover la creación de “redes de expertas”. Según datos facilitados por la compañía, de todos los eventos realizados por CESCE en 2019, el 38% tuvo exclusivamente a mujeres entre sus ponentes y el 50% contó con la participación exclusiva de hombres en sus paneles de expertos.

Además, el año pasado CESCE colaboró con la Fundación Adecco en la elaboración del séptimo informe Un Empleo contra la Violencia. El documento recoge datos de una encuesta a 160 mujeres víctimas de la violencia de género, además de datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), y pretende analizar y denunciar la situación de vulnerabilidad que sufren muchas mujeres al estar desempleadas.

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CESCE y la Cámara de Comercio de España se unen para impulsar a las mujeres emprendedoras y empresarias

  • Apoyo a la financiación, igualdad y emprendimiento de la mujer rural son las claves de este acuerdo enmarcado dentro del Programa de Apoyo a la Mujer Empresaria (PAEM) de la Cámara de España y que cuenta con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

 

  • En 2019, el programa PAEM tramitó 207 microcréditos para emprendedoras por valor de más de 3,7 millones de euros; ayudó a crear 2.200 nuevas empresas lideradas por mujeres y generó 2.341 puestos de trabajo

 

Madrid, 4 de marzo de 2020.- CESCE y la Cámara de Comercio de España se han unido para poner en marcha acciones conjuntas con el objetivo de impulsar y apoyar a las mujeres emprendedoras y empresarias. La colaboración entre ambas instituciones se enmarca dentro del Programa de Apoyo a la Mujer Empresaria (PAEM) de la Cámara de España y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. En 2019, el PAEM tramitó 207 microcréditos para emprendedoras por valor de más de 3,7 millones de euros; ayudó a crear 2.200 nuevas empresas lideradas por mujeres y generó 2.341 puestos de trabajo.

El acuerdo persigue apoyar a las mujeres en el acceso a la financiación de sus proyectos, sensibilizar a la sociedad y a las empresas en materia de igualdad de género y destacar la contribución económica de la mujer a la sociedad. Además, canalizará los Fondos de la UE destinados a la creación y consolidación de empresas creadas por mujeres, promoverá la innovación y la igualdad y fomentará la inclusión de las mujeres en el mercado laboral.

Para ello, CESCE y la Cámara de Comercio de España trabajarán conjuntamente en la organización de eventos, jornadas divulgativas e informativas destinadas a potenciar el emprendimiento femenino y la inclusión de las mujeres en el mercado laboral. Además, se promoverán iniciativas emprendedoras de mujeres en zonas rurales, a las que se facilitará asesoramiento técnico y acceso a la financiación. En estas líneas de trabajo participarán las Cámaras de Comercio de toda España y las Direcciones Territoriales de CESCE.

Según el Presidente ejecutivo de CESCE, Fernando Salazar, “el acuerdo es una palanca de progreso para la España vaciada y una firme alianza en defensa de la igualdad de oportunidades, de la mano del emprendimiento empresarial. Las empresas son un gran motor de cambio y tienen una enorme capacidad de transformar la sociedad, fomentando el crecimiento responsable, en línea con los principios de la Agenda 2030”.

El presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, ha señalado que “el apoyo al emprendimiento está en el ADN del sistema cameral. El empeño, el esfuerzo y la valentía de las mujeres que se aventuran en la puesta en marcha de nuevas iniciativas empresariales, representan los valores de una sociedad dinámica y global y desempeñan un papel crucial en el bienestar de toda la sociedad”.