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CESCE renueva su certificación como Empresa Familiarmente Responsable

 

  • La aseguradora mejora en sus políticas EFR, un reconocimiento promovido por la Fundación Más Familia

 

  • Teletrabajo, flexibilidad de jornada y de vacaciones, seguro médico, fisioterapeuta y Grupo de Empresa son algunas de las 120 medidas de conciliación de CESCE

 

  • Los empleados lo celebran luciendo camisetas decoradas con los lemas “Hacemos Valor Responsable” y “Somos más EFR”

 

Madrid, 13 de febrero de 2020.- CESCE ha renovado su certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) gracias a sus políticas proactivas orientadas a la conciliación entre vida familiar y laboral. En la actualidad, la aseguradora cuenta con más de 120 medidas directamente ligadas a la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía y a su Plan Estratégico. Detrás de estas medidas hay un enorme trabajo de documentación, estudios de campo, medición, encuestas y auditorías. Los empleados han celebrado el reconocimiento luciendo camisetas decoradas con los lemas “Hacemos Valor Responsable” y “Somos más EFR”.

Según el Director de RRHH de CESCE,  Carlos de Benito, “hemos pasado de ser una `Empresa comprometida´ a ser una `Empresa Proactiva´. Esta mejora en la calificación dice mucho de nuestro progreso”. De Benito ha destacado, además, que “en CESCE estamos a un nivel equiparable e incluso superior al de empresas multinacionales de primer nivel, incluso mucho más grandes en tamaño que nosotros y no sólo en el ámbito del sector seguros, lo que viene a corroborar que ser una gran empresa no sólo se mide por el volumen de facturación”.

El modelo EFR es una herramienta que permite gestionar y mejorar de forma sistemática las medidas que CESCE pone a disposición de la plantilla. Es también un instrumento para conseguir ambientes de trabajo mejores, que deriven en una mejor experiencia del empleado y en una mayor productividad y calidad de servicio a los clientes.

4 años de compromiso y mejoras

Durante el último año, las medidas estrella en CESCE han sido la flexibilidad (de jornada y de vacaciones) y la implantación del teletrabajo. Desde el 1 de febrero, de hecho, casi cincuenta trabajadores han comenzado a teletrabajar en distintas unidades de la compañía progresivamente. Otras de las medidas puestas en marcha por CESCE a lo largo de su historia son el seguro médico, el préstamo de 7 pagas, la puesta a disposición de los empleados de una fisioterapeuta en las instalaciones o las actividades del Grupo de Empresa, financiado mayoritariamente por CESCE, todo un apoyo para la conciliación entre vida y trabajo.

CESCE se certificó en 2016 como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), como empresa que buscaba un equilibrio entre vida y trabajo. La empresa tenía ya muchas medidas de conciliación en marcha y la certificación implicó trabajar con compromiso y proactivamente año tras año, hacia un proceso de mejora continua, que se ha materializado este año con la nueva certificación. CESCE sigue manteniendo su firme compromiso con la conciliación familiar y con la Responsabilidad Social Corporativa de cara a 2020.